株式会社いろはデザインは、
デザインとアイディアのチカラで、地域を幸せにします。
経営理念
世のため人のために
創造する会社であること
創造する会社であること
一、創造力で地域社会に貢献する。
二、お客様に喜ばれ感謝される。
三、全社員の物心両面の幸福を追求する。
四、正しく生き、人間性を高める。
二、お客様に喜ばれ感謝される。
三、全社員の物心両面の幸福を追求する。
四、正しく生き、人間性を高める。
いろはデザインの使命
一、困っているひとを助ける。
二、がんばっているひとを応援する。
三、お客様の成功を自らの喜びとする。
四、地域を元気にする。
五、関わるひとすべての幸せを考える。
二、がんばっているひとを応援する。
三、お客様の成功を自らの喜びとする。
四、地域を元気にする。
五、関わるひとすべての幸せを考える。
いろはデザインのビジョン
１００年以上発展し続ける会社をつくる。
女性が子供を育てながら、技術を活かし、家族と幸せに、いきいきと働ける会社にする。
若い人が活躍できる会社にする。
地域の活性化に貢献する会社にする。
福島の復興に貢献する会社にする。
関わる人が幸せになる会社にする。
女性が子供を育てながら、技術を活かし、家族と幸せに、いきいきと働ける会社にする。
若い人が活躍できる会社にする。
地域の活性化に貢献する会社にする。
福島の復興に貢献する会社にする。
関わる人が幸せになる会社にする。
会社概要
会社名 株式会社いろはデザイン
住所 〒963-8071
住所 〒963-8071
本社：
福島県郡山市富久山町久保田字下河原191-1ふくしまコトひらく2F
福島県郡山市富久山町久保田字下河原191-1ふくしまコトひらく2F
会津オフィス：
〒965-0042 福島県会津若松市大町二丁目８番14号1F Lotus内
〒965-0042 福島県会津若松市大町二丁目８番14号1F Lotus内
連絡先 TEL&FAX 024-956-1680
代表e-mail customer@iroha-design.co.jp
採用に関するお問い合わせ soumu@iroha-design.co.jp
代表者 代表取締役社長 遠藤 慎
設立 2017年2月8日
資本金 300万円
取引先銀行 福島銀行 他
従業員数 9名
代表e-mail customer@iroha-design.co.jp
採用に関するお問い合わせ soumu@iroha-design.co.jp
代表者 代表取締役社長 遠藤 慎
設立 2017年2月8日
資本金 300万円
取引先銀行 福島銀行 他
従業員数 9名
事業内容
・グラフィックデザイン
・WEBサイト構築・WEBデザイン
・WEBプログラミング
・企業、店舗、商品のブランドイメージの構築に関する企画、立案及びコンサルティング
・広告・宣伝・販売促進・マーケティング
・音楽制作
・地域資源の活用・地域コミュニティの持続的発展支援及びコンサルティング
加盟団体
・郡山商工会議所
・福島県認定 ふくしま地域産業６次化イノベーター
・福島県 郡山商工会議所 専属エキスパート（分野：ブランディング）
・福島デザイン振興会
・一般財団法人ふくしま百年基金 発起人員
・Code for Fukushima 他
・郡山商工会議所
・福島県認定 ふくしま地域産業６次化イノベーター
・福島県 郡山商工会議所 専属エキスパート（分野：ブランディング）
・福島デザイン振興会
・一般財団法人ふくしま百年基金 発起人員
・Code for Fukushima 他
沿革
・2009年4月 個人事業主「デザインゼロ」として創業
・2017年2月 「株式会社いろはデザイン」として法人化
求人のご案内【2021年度の募集は終了いたしました。】
いろはデザインでは下記の人材を募集しております。
1.WEBディレクター・WEBデザイナー ・グラフィックデザイナー（正社員）実務経験者（勤務地／郡山市・会津若松市）
2.WEBデザイナー ・グラフィックデザイナー（準社員）実務経験なしでも応募可（勤務地／郡山市・会津若松市）
詳しくはハローワークの該当ページをご覧ください。
勤務地：会津オフィス
〒965-0042 福島県会津若松市大町二丁目８番14号1F
Lotus Wood Village内（専用オフィスルーム）
カフェもあるウッド調のお洒落な施設です。
採用に関するお問い合わせ・ご応募は soumu@iroha-design.co.jpまで
一般事業主行動計画について
株式会社いろはデザインでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
・2021年4月1日∼2023年3月31日までの2年間
２．内容
・目標１：
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など 制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
・2021年 ４月〜 制度に関する情報提供を実施
・目標２：
・対象者がいる場合、計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
・男性社員・・・取得率を７０％以上にすること
・女性社員・・・取得率を８０％以上にすること
＜対策＞
・2021年 ４月〜 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
・2021年 5月〜 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
以上
いろはデザインのいろは
い. 明確な目標を持って生きよう。
ろ. 同じ目標を共有した信頼できる人間関係を築こう。
は. 自分は必ずできると信じよう。
に. 何事も少しだけ余分に進もう。
ほ. 人に好まれる人格を身につける努力をしよう。
へ. 何事も自発的に行おう。
と. 常に前向きでいよう。
ち. 熱意を持とう。
り. 感情をコントロールしよう。
ぬ. 正確な思考を行おう。
る. 目標や行動を絞り込みエネルギーを集中しよう。
を. チームワークを大事にしよう。
わ. 逆境や失敗は教訓を活かして成功に転化しよう。
か. クリエイティブであろう。
よ. 健康管理をしよう。
た. お金と時間は正しく無駄なく使おう。
れ. 悪い習慣を断ち、良い習慣を身につけよう。
そ. 正しく生きよう。
つ. いつも笑顔でいよう。
ね. お客様に誠意を尽くそう。
な. お客様とひとつになって考えよう。
ら. 常に学び成長しよう。
む. 謙虚であろう。
ろ. 同じ目標を共有した信頼できる人間関係を築こう。
は. 自分は必ずできると信じよう。
に. 何事も少しだけ余分に進もう。
ほ. 人に好まれる人格を身につける努力をしよう。
へ. 何事も自発的に行おう。
と. 常に前向きでいよう。
ち. 熱意を持とう。
り. 感情をコントロールしよう。
ぬ. 正確な思考を行おう。
る. 目標や行動を絞り込みエネルギーを集中しよう。
を. チームワークを大事にしよう。
わ. 逆境や失敗は教訓を活かして成功に転化しよう。
か. クリエイティブであろう。
よ. 健康管理をしよう。
た. お金と時間は正しく無駄なく使おう。
れ. 悪い習慣を断ち、良い習慣を身につけよう。
そ. 正しく生きよう。
つ. いつも笑顔でいよう。
ね. お客様に誠意を尽くそう。
な. お客様とひとつになって考えよう。
ら. 常に学び成長しよう。
む. 謙虚であろう。